TRABAJADORES vs. ARSA: DENUNCIAN HOSTIGAMIENTO Y BLOQUEO EMPRESARIAL

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Este fin de semana, desde el sindicato que nuclea y representa a los trabajadores lácteos en general y en particular a los empleados de la Planta de ARSA en la localidad de Arenaza, ATILRA, emitieron un duro comunicado donde expresan la misma preocupación que al cierre de la pasada semana, pero denuncian situaciones donde desde la empresa incitan a "premiar con porcentajes miserables a aquellos trabajadores que concurran a trabajar".

Sin dudas, "movidas" como éstas, no son nuevas en términos de provocación y búsqueda de requebrajamiento en la fuerza de un reclamo legítimo y conjunto de parte de los 218 empleados de esta planta. Sin olvidar a aquellos que viven situaciones similares en otra fábrica en Córdoba. 

El comunicado textual, expresa con claridad, detalles hasta ahora desconocidos en este conflicto desigual entre quienes viven de sus salarios, o al menos intentaban vivir hasta el último mes, ya que la patronal, decidió no abonar pagar lo correspondiente al mes de mayo en su totalidad, sino que también, ensaya suspensiones para los obreros.

El texto oficial dirigido a la comunidad de trabajadores de la Industria Láctea de ARSA, demás trabajadores de la Industria Láctea y comunidad en general, es el siguiente:

"Como es de conocimiento la empresa ARSA abonó solamente el 15% de los salarios de los trabajadores correspondientes al mes de 
mayo de 2024. Con motivo de ello ATILRA efectuó la denuncia ante la Autoridad Administrativa del Trabajo de la provincia de Córdoba con fecha 7/06/2024, mediante expediente 0380-413685/2024. Los directivos de la empresa no se hicieron presentes ante el Organismo y los abogados apoderados en dicha audiencia no efectuaron NINGUNA PROPUESTA y solicitaron que el expediente se eleve a la Jurisdicción de la Nación.

Ello motivó que los trabajadores que no tienen los suficientes recursos económicos para hacer frente a su vida cotidiana y con ello soportar los gastos de traslado a la fábrica, no tuvieran alternativa que ampararse en la ley y con ello no prestar las tareas hasta tanto la empresa abone los salarios.
La normativa aplicable dispone que si ARSA quiere modificar las condiciones de trabajo del personal (modificaciones en la jornada y salario) debe iniciar EL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS que está previsto en la ley vigente y lleva un trámite ante la Autoridad competente. Sin embargo ARSA, no lo hace y por el contrario decide tomar un camino antidemocrático, antisindical e ilegítimo tal vez con alguna afectación de derechos con implicación del ámbito penal sobre el cual exponemos dichas conductas ante las autoridades judiciales para la pertinente investigación. Es decir, los Directivos de ARSA que omiten deliberadamente conducirse por las herramientas normativas dispuesta para resolver éste conflicto, están tomando contacto con algunos trabajadores e intimidando y hostigando a que ingresen a trabajar con la promesa de un supuesto pago.

Ésta conducta, por un lado significa una práctica desleal de ARSA utilizando arteramente éste hostigamiento para quebrantar la decisión colectiva y legítima de todos los trabajadores que han unido sus esfuerzos y vocación solidaria, provocar una división aprovechando el estado de necesidad de los trabajadores y llevando el estado de cosas a una ruptura de la paz social.-

Por lo otro, tal conducta podría llegar a configurar alguna tipificación penal, toda vez que ARSA – a sabiendas de no adoptar las carriles legales. Se comunica con algunos trabajadores en forma directa a través de WhatsApp o telefónicamente aprovechando el estado de 
necesidad y vulnerabilidad en los que ARSA los colocó de modo de torcer su decisión y conducta aprovechando la delicada situación de los trabajadores.
Ponemos a disposición de la justicia dichas comunicaciones que han sido reservadas a los fines de la investigación pertinente, como 
asimismo ponemos a disposición de las autoridades públicas y medios de comunicación, las actuaciones notariales que han sido labradas a instancias de ATILRA que desmienten la falsa posición de ARSA en cuanto a un mentido “bloqueo” por parte de los trabajadores.

Finalmente, a los fines de preservar la paz social mantener un adecuado canal de diálogo a través de los organismos competentes, solicitamos el INMEDIATO CESE de tales conductas intimidatorias e ilegales hacia los trabajadores en modo directo y personal que tiene el único propósito de BLOQUEAR ILEGALMENTE la decisión que han adoptado en Asamblea legítima de trabajadores que se encuentra amparada en las normas del Código Civil, Normas Laborales y Constitución Nacional".

El mismo es firmado por la Comisión directiva y Cuerpo de Delegados de ATILRA.

Autor: Marcos Elgue